核心提示：赵俊焕2002年毕业，在一家公司作销售代表，由于吃苦耐劳、坚韧不拔的精神和诚心、感恩、先付出的心态，2004年她被客户邀请到浙江的公司做销售经理，负责新产品的推广，在工作的七年里，她从新产品销售经理一步步做到总公司的销售总经理。
赵俊焕：俊采焕新颜，睿者志高远
“当这个时代到来的时候，锐不可挡。万物肆意生长，尘埃与曙光升腾，江河汇聚成川，无名山丘崛起为峰，天地一时，无比开阔。”
这是著名财经作家吴晓波在《激荡三十年》题记中的一段话。赵俊焕在母校2018年毕业典礼上作为校友代表发言时，把这段话送给了学弟学妹们。她自己就是在新时代成长起来的80后创业企业家。
1 创业5年，7000平方米大楼拔地而起
赵俊焕2002年毕业，在一家公司作销售代表，由于吃苦耐劳、坚韧不拔的精神和诚心、感恩、先付出的心态，2004年她被客户邀请到浙江的公司做销售经理，负责新产品的推广，在工作的七年里，她从新产品销售经理一步步做到总公司的销售总经理。
凭借着对市场的敏锐嗅觉，她开始关注“安全”“环保”两大社会主题。2012年，她放弃所有的光环和五六十万的年薪，与合伙人毅然成立了自己的公司，创业5年，浙江睿高新材料股份有限公司7000平方米大楼拔地而起。
2 把客户的实验室搬到自己的公司
睿高股份做阻燃材料是追求极致的，所涉领域由原来的软质材料不断拓展到木结构、钢结构、纸质包装材料、军工等。
企业建设初期，赵俊焕带领创业团队就确定了睿高为客户提供个性化整体解决方案的商业模式。采用面对面沟通的营销策略，从客户需求、方案设计、中试、质量跟进到大生产完成全过程的跟踪，同时为客户提供免费的技术咨询、现场指导及测试服务，把客户的实验室搬到自己的公司，充分满足了市场需求。
3 在公司三年以上的中层，都有公司原始股
2017年，公司从苏州迁到湖州，几乎所有员工都随公司迁了过来，这个年轻的团队，精诚团结，战斗力十足。2019年，睿高股份在新三板上市成功，赵俊焕决定，凡是在公司三年以上的中层干部，都持有公司原始股。
在企业管理上，赵俊焕坚持将人才和创新理念融入到管理中，积极引进“国家千人计划”“省级千人计划”等高端人才；她还领悟到员工是企业发展的宝贵资产，制定了“能者上、平者让、庸者下，让有能力的人梦想变成现实”的用人理念并贯彻到各项管理制度中。同时积极响应政府号召，与多地高校达成产学研合作，积极引进高端人才，从多方面大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，保证企业持续、良性地发展。
4 世界上没有的新技术，我们要想办法研发；世界上有，我们没有研发出来，就是我们不够努力。
这是睿高股份技术中心的研发口号。
近年来，睿高股份积极联合西班牙马德里高等材料研究所、浙江理工大学、上海应用技术大学等国内外高校研究所进行产品研发，不断挑战和超越自我，在阻燃材料、水性功能树脂、无水/无盐数码印花技术领域走在前列，为国家安全和环保事业提供了强有力的技术支撑。（中国建材工业出版社《筑苑》）
